Colaborador Interno da entidade

Regalias:
• Certificado de Qualificações.

• Identificar as características essenciais do técnico de geriatria.
• Reconhecer e aplicar os princípios fundamentais da deontologia e ética, na função de acompanhamento do idoso.
• Explicar as diferentes formas de resolução de conflitos, consoante as características dos mesmos.

• Identificar as características essenciais do técnico de geriatria.
• Reconhecer e aplicar os princípios fundamentais da deontologia e ética, na função de acompanhamento do idoso.
• Explicar as diferentes formas de resolução de conflitos, consoante as características dos mesmos.

Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

• Perfil do técnico de ação direta em geriatria
o Qualidades do técnico em geriatria
o A relação humana que o técnico deve estabelecer com o idoso
o Funções do técnico de ação direta em geriatria
o Importância da resiliência nos técnicos de geriatria
• Fatores associados ao comportamento social e emocional do técnico
o Fatores que influenciam o comportamento social e emocional
o Aspetos da linguagem que se devem ter sempre em conta na relação com um idoso
o Aspetos atitudinais que se devem ter em conta na relação com um idoso
• Apresentação pessoal e higiene do técnico de ação direta em geriatria
o Higiene e o arranjo pessoal do técnico
o Higiene dos instrumentos de trabalho (farda, calçado, entre outros)
o Apresentação pessoal do técnico
• Ética e Deontologia
o Conceitos de ética e deontologia
o Alguns aspetos inerentes à ética e deontologia (responsabilidade, sigilo profissional…)
• Código deontológico do técnico de ação direta em geriatria
o Direitos e deveres do técnico
• Atos e ações corretas e incorretas
o Atos lícitos e ilícitos
o Atos legítimos e ilegítimos
o Sanções
• Princípios e valores
o Principais princípios no trabalho em geriatria (competência, responsabilidade, integridade e respeito pelos direitos e dignidade da pessoa)
o Principais valores a defender na prática em geriatria
• Técnicas de resolução de conflitos
o Técnicas que se devem usar (deliberação e persuasão – em casos extremos)
o Técnicas que nunca se devem usar (manipulação e coersão)
• Comportamento do técnico face às barreiras atitudinais do idoso
o Barreiras atitudinais do idoso
o Role-play de situações problema
• Direitos humanos dos idosos
o Direito à independência
o Direito à participação
o Direito à assistência
o Direito à autorrealização
o Direito à dignidade
• Protocolo de atuação em caso de deteção de casos de maus tratos
• Competências valorizadas pelos empregadores - transferíveis entre os diferentes contextos laborais
o Competências relacionais
o Competências criativas
o Competências de gestão do tempo
o Competências de gestão da informação
o Competências de tomada de decisão
o Competências de aprendizagem (aprendizagem ao longo da vida)